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“蘭達”變成了“瀾達”。及越來越少卻越來越能干的印刷人,一年能為老板賺到多少錢?

作者:Admin   來源:華凝文化紙包裝工業網   關注:101   時間:2019-10-10  

前些日子,在朋友圈看到一則消息。說是:Landa公司將其納米數碼印刷技術及相關產品的正式中文名及商標確定為“瀾達”。而不是此前在圈里廣為人知,其官方微信號也曾用過的“蘭達”。

9月18日,Landa公司在以色列舉辦了一場VIP客戶工廠開放日,國內有關媒體在報道時一律改口,均采用了新譯法。

可對三好同學來說,“蘭達”變成了“瀾達”,發音沒有太大變化,敲出來為啥就覺得眼生呢?

在新近舉行的這次活動中,Landa公司傳遞出來的最重要的信息是:S10納米數碼印刷機已經進入量產階段。

各位老板說說,早在7年前的德魯巴2012上,便宣布拿下400多臺的訂單。然后,在7年后的今天宣布量產,要是這400多個客戶都耐心十足還在癡癡等待,排隊需要多少年?

當然了,任何一項劃時代的創新都不可能一帆風順。如果Landa數碼印刷機的量產和應用,真的能讓“印刷從此與眾不同”,多等幾年又如何?

話又說回來,Landa公司為什么放著“蘭達”不用,而去注冊不一定有多少人會寫的“瀾達”?

有一種可能是:它錯過了注冊“蘭達”的機會。

三好同學注意到:2013-2017年,至少有3家從事設備、材料和數碼印刷的圈內企業,以“蘭達”為主體申請注冊了多個商標。而“瀾達”相關商標,在今年3月才開始申請注冊。

沒想到吧?技術、營銷都技高一籌的Landa公司,在商標注冊上卻被別人搶了先。
此外,據傳:中國第一臺Landa納米數碼印刷機,由中山中榮引進的S10已經抵達國內。當然了,由于還要安裝、調試,正式投產還需要一點時間。中國印刷會不會從此與眾不同,很快就要見分曉了。

Landa的事兒到此為止。三好同學接下來真正要說的是——

越來越少的印刷人

為什么聊這個話題呢?
前不久,國家新聞出版署發布了印刷業最新統計數據:2018年,我國印刷業共有企業9.8萬家、從業人員270.4萬人,實現印刷總產值1.27萬億元,利潤總額716.5億元。

與2017年相比,印刷總產值增長5.4%,利潤總額增長5.9%。產值、利潤雙雙增長,且利潤增速高于產值,說明印刷圈的利潤率在回升。

這一點有多難得?三好同學扒了扒:近10年來,印刷圈的利潤率一路下滑,由2009年的9.48%降至2017年的5.61%。

2018年5.64%的利潤率,盡管只比2017年高了0.03個百分點,卻是10年來的首次反彈。各位感受到回暖的老板,是不是該放掛鞭炮小小地慶祝一下?

除了利潤率企穩回升,還有一個數據引起了三好同學的注意:2018年,印刷圈共有從業人員270.4萬人,比2017年的281.74萬人又少了11萬多。

關于印刷圈從業人員數量的變化,三好同學在2016年曾發過一篇《7年少了87萬多,你身邊的印刷人為什么會離開?|深度》。當時引用的數據顯示:2015年,印刷圈共有從業人員317.60萬人,比2008年的404.86萬人少了87.26萬人。

沒想到,僅僅過了3年,印刷圈從業人員又減少了47萬多。2018年與2008年相比,恰好10年時間,更是減少134.46萬人,降幅達到33.21%。基本上每3個人就少了1個,這樣的速度是不是有快得驚人?

10年時間,這么多曾經的印刷人都去哪了?這個問題以前探討過:去送外賣了、當快遞小哥了、進超市收銀了、轉做他行了、自主創業了等等。

去哪里其實不重要,問題的關鍵是:印刷圈從業人員的數量,為什么下降這么快?

從根本上來說,這是一個雙向選擇、雙向互動的結果:一方面,部分從業人員出于種種考慮做出新的職業選擇;另一方面,印刷廠老板持續的技術和設備投入,正在不斷降低對勞動力的需求。

雙方互動的結果,為什么一定是印刷人的持續減少?可能的原因很多,有一點相對關鍵:干活的人覺得賺的少,當老板的人覺得壓力大。

這是不是一道不好解的大難題?

我國印刷企業和從業人員數量變化情況

不管怎么著吧,在企業數量變化不大的情況下:2018年約為98000家,與2008年的101857家比,僅減少3.79%。從業人員數量的大幅減少,意味著每家印刷廠的平均用工數在快速下降:2008年約為40個人,2018年則降至約28個人,減少30%。

所以,但凡各位老板麾下能有30名員工,就不要嫌自己的事業小。因為你已經超過了印刷圈的平均水平,比多數同行都要強。

越來越能干的印刷人

在從業人員數量大幅減少的情況下,咱們的印刷總產值卻保持了持續、平穩增長:2018年約為12700億元,比2008年的5746.2億元增長121.02%。

干活的人少了約1/3,干出來的活卻翻了一番還要多。這只能說明一點:印刷人越來越能干。

三好同學簡單算了一下:2008-2018年,印刷圈人均產值以年均10%左右的速度快速提升,由14.19萬元增加到46.97萬元,累計增幅達到230.92%。

也即是說:2018年,一個印刷人干的活,相當于2008年3.3個人還要多一點。

三好同學還注意到:2009-2012年,印刷圈人均產值的提升速度尤其快,均保持在10%以上。其中,2012年同比增速最低,也有13.59%;2010年最高,達到24.97%。

自2013年開始,人均產值的增速放緩,且起伏變大:2016年最低,為5.49%;2017年最高,為14.58%。

印刷從業人員人均產值變化情況(單位:萬元)

無論如何,咱們印刷人看上去是越來越能干了:從2008年一年不到15萬元的人均產值,到2010年首次突破20萬元,再到2013年突破30萬元,2017年突破40萬元。照這樣的趨勢下去,沖關50萬元指日可待。

人還是那個人,為什么現在就能以一當三,多干出這么多活呢?這當然不是因為有人生出了三頭六臂,而是老板們持續不斷的技術改造和機器代人的努力,帶來了人均效率的提升。

不少老板或許還記得2008年新版《勞動合同法》頒布前后,曾引發的廣泛關注和爭議。

由于更加強調對員工權益的保護,不少老板擔心用工成本會大幅提高,包括印刷業在內的很多制造性行業由此不斷加大技改力度,開始有意識地降低用工需求。
現在回頭來看,這種努力的效果可謂立竿見影。2009-2012年,印刷圈人均產值的快速提升顯然與此有關。

此外,或許不僅是巧合:人均產值提升幅度最小的2016年,也是我國印刷設備進口額的谷底。人均產值增速大幅反彈的2017和2018年,印刷設備進口額也增長可觀。

企業的微觀感受,更為直觀。在某大佬級包裝印刷企業參觀時,一位高管指著現代化的車間說:十幾年前,我還在當機長時,整個印后和品檢車間有三五百名員工,密密麻麻到處都是人。現在通過采用自動化的生產和在線檢測設備,只需要幾十人。

沒錯,正像不少老板都知道的那樣:一度勞動力密集的印后、品檢環節,是印刷圈人均產值提升的主要拖累。只要能突破這兩個環節的效率瓶頸,印刷廠的人均產值就能得到快速、明顯提高。

兩三年前,三好同學還曾去過一家不那么有名的書刊印刷廠,八九十個員工一年卻能干出1億出頭的產值。其秘訣就是:將用工需求大的印后環節全部外包。

印刷人創利能力有多高?

通過技術改造和設備引進,不斷提升生產效率,降低用工需求,不僅是老板們的自覺行動,也是社會和行業發展的必然要求。

道理很簡單。員工上班多是為了養家糊口,老板用工多是為了賺錢。在正常的社會經濟環境下,人均工資和用工成本的持續走高是大勢所趨。只有不斷提高人均產出,才可能實現老板讓企業盈利的目標。

三好同學扒了一下:2008年,全國城鎮單位就業人員年平均工資為28898元,到2018年已經達到82461元,10年時間漲了185.35%。

制造業的人均工資要低一些。2008年為24404元,2017年達到64452元,2018年的數據尚未公布。

印刷業的工資水平即使再低一些,人均每年五六萬塊總是要有的吧?

各位老板可以想想:假如你的工廠人均產值還停留在2008年的水平,按現在的工資標準,還有可能賺錢嗎?

我國平均工資水平變化情況(單位:元/年)

說了這么多,每個印刷人平均一年到底能為企業、為老板創造多少利潤呢?

三好同學看了一下:2008-2018年,印刷業利潤總額基本呈現先升后降的走勢。其中,2008年最低,為436.6億元;2013年最高,達到772.2億元。隨后,持續走低,直到2018年觸底反彈。

與此同時,印刷圈人均利潤向上態勢清晰。2008-2013年,由1.08萬元穩步提升至2.26萬元,翻了一倍多。自2014年開始,有所波動,但向上趨勢不改,2018年達到高點2.65萬元。

也就是說:這些年,雖然很多老板都在抱怨用工成本走高,每位員工為企業貢獻的利潤其實還是在增長。

當然了,這是建立在人均生產效率提高和用工數量減少的前提下。

我國印刷業利潤總額和人均利潤情況

人均利潤指標為什么很重要?對老板來說,它反映了企業現有的盈利能力和潛在的改進可能;對印刷人來說,它基本上限定了漲薪的天花板。

在正常經營情況下,假設每位員工平均一年只能創造1萬塊的利潤,想讓老板漲薪2萬,顯然成功幾率不大。

當然了,行業平均水平只是參考。印刷圈的產品千差萬別,企業規模相去懸殊,不同企業的人均利潤水平差異也很大。

比如,同樣是上市公司,裕同科技、勁嘉股份、合興包裝2018年的利潤總額分別為11.62億元、9.54億元、3.56億元,人均利潤分別為5.59萬元、21.67萬元、4.31萬元。

還有的上市公司處于虧損狀態,人均利潤自然也就是負數。當然了,出現這種情況,一般是老板的運籌出了問題,員工的工資還是要正常發的。

很多時候,這也正是做老板的壓力所在:賺錢了自然歡喜,賠了本也要咬牙扛下。

好了,今天就說到這里。希望賺錢的老板越來越多,賠本的老板沒有最好。

最后,自然是一如既往地祝各位老板好運了!

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